Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsimpuan

Pegawai Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan masih banyak yang bekerja tidak efisien sehingga ada masyarakat yang tidak puas dan tidak merasakan perubahan dalam pengembangan perekonomian di Kota Padangsidimpuan. Kinerja pegawai dapat diterapkan dengan menjalankaan budaya organisasi. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan. Kegunaan penelitian ini adalah bagi peneliti, bagi masyarakat, bagi Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan, bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan ini berkaitan dengan ilmu manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori budaya organisasi dan kinerja pegawai.Budaya organisasi merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak tampak, yang dapat menggerakkan orang-orang dalam suatu organisasi untuk melakukan aktivitas kerja.Kinerja merupakan tingkat pencapaian tujuan organisasi secara berkembang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 47 orang pegawai, sampel pada penelitian ini sebanyak 47 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, analisis uji normalitas, uji linieritas dan regresi linier sederhana Hasil analisis data yang diperoleh pada penelitian ini dilihat dari hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan sebesar 0,737 atau 73,7 % artinya bahwa kinerja pegawai dapat diterangkan oleh budaya organisasi sebesar 73,7 % sedangkansisanya 26,3 % diterangkanolehvariabel lain. Uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin memiliki thitung > ttabel (11,215 > 2,014), maka ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan