Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Sibolga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Sibolga. Karyawan dan pemimpin harus menjalin hubungan komunikasi yang baik yang nantinya akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Saat hubungan baik terjalin akan menimbulkan sikap loyalitas karyawan terhadap perusahaan tempat ia bekerja. Loyalitas merupakan sikap abstrak yang akan timbul jika seseorang merasakan kepuasan kerja sesuai sudut pandang mereka masing-masing. Penelitian ini bersifat kuantitatif yaitu penelitian yang berbentuk angka. Adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Selanjutnya, analisis datanya dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistik sebagai alat hitung antara lain: analisis regresi sederhana, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, koefisian determinasi, dan uji signifikansi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan pengolahan data terlihat bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Sibolga. Hal tersebut dapat dilihat dari uji hipotesis dimana koefisien determinasi (R2) menunjukkan sebesar 0.361 atau 36.1%, artinya bahwa variabel loyalitas dapat diterangkan oleh variabel kepemimpinan sebesar 36.1% sedangkan sisanya (63.9%) diterangkan oleh variabel lain diluar penelitian. Dan pada uji t diperoleh thitung sebesar 3.525, artinya thitung (3.525) > ttabel (1.721) dan Pvalue (0.02) < α (0.05), artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan model regresi yang terbentuk menyatakan bahwa kepemimpinan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas dengan koefisien 0.676 atau 67.6% yang berarti bahwa jika gaya kepemimpinan yang diberikan sebanyak 1 kali maka loyalitas akan naik sebesar 67.6%