Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan

Realisasi pencapaian target kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan belum maksimal. Hal ini menunjukkan kinerja karyawan masih rendah. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan. Kegunaan penelitian ini adalah bagi peneliti, bagi PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan, dan bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia/insani. Sehubungan dengan hal itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan kinerja karyawan, kompensasi dan motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket. Jumlah sampel 30 responden yang diambil dari seluruh anggota populasi yaitu karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan soffware SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan. Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan. Terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Padangsidimpuan