Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Padangsidimpuan)

Penelitian ini berawal dari pegawai fakultas ekonomi dan bisnis Islam IAIN Padangsidimpuan dalam mencapai kinerja yang maksimal seringkali menghadapi beban kerja, tuntutan tanggung jawab kerja yang besar dan memunculkan berbagai masalah dalam satuan unit kerja sehingga hal ini menimbulkan stres kerja bagi pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: apakah ada pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Padangsidimpuan Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang berkaitan dengan kinerja pegawai, faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, indikator pengukuran kinerja, stres kerja, timbulnya penyebab-penyebab stres dan indikator stres kerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Populasi dalam penelitian ini seluruhnya dijadikan menjadi sampel yakni berjumlah 32 orang. Kemudian teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi sederhana, koefisien determinasi, uji t. Pengolahan datanya menggunakan perhitungan statistic dengan bantuan program SPSS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dari persamaan regresi yang digunakan adalah: Y = a + bx dengan demikian: Kinerja pegawai = 42.975 + (-0.069) stres kerja. Dari persamaan regresi di atas dapat diartikan bahwa: Nilai konstanta adalah sebesar 42.975 satuan menyatakan bahwa jika variabel X stres kerja diasumsikan 0 maka kinerja pegawai naik sebesar 42.975 satuan. Angka koefisien regresi stres kerja adalah sebesar -0.069 satuan. Artinya jika variabel X stres kerja 0 maka variabel Y kinerja pegawai naik sebesar -0.069 satuan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan melalui uji parsial dengan melihat nilai thitung senilai -0,419 < 1,714 artinya tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai