Pengaruh upah dan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Sosa

PT. Perkebunan Nusantara IV Sosa adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang usaha agrobisnis. PT. Perkebunan Nusantara IV Sosa terdiri dari Perkebunan Kelapa Sawit dan Pabrik Kelapa Sawit (PKS). Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai produktivitas kerja karyawan yag tidak tercapai. Dimana pemberian upah kepada tenaga kerjanya sudah baik sehingga tenaga kerjanya sudah bekerja secara maksimal, namun produktivitas kerja karyawan tidak tercapai. Disamping itu, tenaga kerjanya sudah bekerja dengan maksimal dan sudah ditempatkan dalam bidang dan keahliannya masing- masing tetapi tetap saja produktivitas kerja karyawan tidak tercapai. Rumusan masalah dalam penelitian ini Apakah terdapat secara simultan pengaruh upah dan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Sosa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan pengaruh upah dan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Sosa. Kegunaan penelitian ini yaitu kegunaan teoritis dan kegunaan praktis. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan Manajemen. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan upah, tenaga kerja dan produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, jumlah anggota populasi sebanyak 63 orang karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi sampelnya sebanyak 63 orang karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik penggunaan datanya menggunakan angket serta metode analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R Squer) diperoleh nilai R sebesar 0,422 artinya korelasi antara upah dan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sedang. Sedangkan R Square sebesar 0,178 atau 17,8%, artinya 17,8% menunjukkan variabel upah dan tenaga kerja memengaruhi produktivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 82,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini terdapat pengaruh upah terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,088 1,671). Variabel tenaga kerja terdapat pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai (1,895 > 1,671). Secara simultan terdapat pengaruh upah dan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (6,518 > 2,39)