Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Padangsidimpuan

PT. Indomarco Adi Prima Padangsidimpuan merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang distributor dan importir consumer goods. PT. Indomarco Adi Prima Akhirnya bergabung (diakuisisi) dengan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk dan menjadi salah satu divisi distribusi Indofood dan non Indofood. Berdasarkan latar belakang masalah, maka rumusan masalah yang diajukan peneliti dalam penelitian ini yaitu “Apakah stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Padangsidimpuan.?” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian berkaitan dengan stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan stres kerja dan kepuasan dimana stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan sehingga mengganggu kondisi fisikologis, dan perilaku. kepuasan kerja adalah sikap seorang karyawan terhadap pekerjaannya baik itu menyenangkan dan tidak menyenangkan. Penelitian ini penelitian kuantitatif, menggunakan analisis data dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana. Dengan data diolah menggunakan perhitungan statistik SPSS 22.0. teknik pengumpulan data meliputi wawancara dan angket. Jumlah responden sebanyak 21 orang karyawan PT. Indomarco Adi Prima Padangsidimpuan yang dijumpai saat bekerja. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji linier, uji determinasi (R2), regresi sederhana, dan Uji t. Hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil Uji koefisien Determinasi (R2) sebesar 0.793 (79.3%) yang artinya stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 79.3%, dan sisanya sebanyak 20,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi sederhana yang diperoleh yaitu Y = 10.595 + 0.833 (stres kerja) maka Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga ada pengaruh positif antara stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Apabila stres kerja meningkat maka akan berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan sebesar 0.833. sedangkan dari hasil uji-t yang dilakukan thitung sebesar 8.534 dan ttabel sebesar 1.729 maka ha diterima dan h0 ditolak. Sedangkan nilai Pvalue sebesar 0.000 dengan taraf signifikansi 0.005 artinya ha diterima dan h0 ditolak. Dapat dinyatakan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Padangsidimpuan