Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan

PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan dan penyedia air bersih bagi masyarakat. Beberapa faktor yang berdampak pada kinerja pegawai diantaranya kemampuan dan motivasi kerja pada diri pegawai. Kurangnya motivasi dalam diri pegawai, melihat masih banyak yang menganggap pekerjaan sebagai rutinitas saja hal ini dapat dilihat melalui banyaknya pegawai yang absen. Kemampuan teknis dan kemampuan konsetual. Kemampuan pegawai belum seperti yang diharapkan melihat masih ada pegawai yang tidak memahami prosedur kerja, dan kurangnya kemampuan konseptual dalam berinovasi. Kurangnya disiplin dalam sebahagian pegawai melihat seringnya penundaan laporan akhir bulan, masih ada pegawai yang keluar masuk kantor pada jam kerja untuk urusan pribadi tanpa keterangan yang sah dan kurangnya perhatian pimpinan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kemampuan, motivasi kerja dan kinerja. Teori tersebut menjelaskan bahwa apabila pegawai dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan. Oleh karena itu, pegawai perlu ditempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya. Dorongan dalam diri pegawai untuk melakukan suatu kegiatan atau tugas dengan sebaik-baiknya agar mampu mencapai kinerja dengan predikat terpuji. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda, dan instrumen pengumpulan data menggunakan angket dengan sampel 47 orang pegawai. Pengolahan data dilakukan pada SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan peneliti, terdapat pengaruh antara kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan hal tersebut diperoleh dari hasil analisis determinasi dengan nilai R Squere sebesar 0,779 atau 77,9% kemampuan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai, sedangkan 23,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Sedangkan berdasarkan uji secara parsial (uji t) tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kemampuan terhadap kinerja pegawai dimanat hitung sebesar -1,591 ttabel 2,014. Sedangkan secara simultan kemampuan dan motivasi kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai dimana Fhitung sebesar 77,389 dan Ftabel sebesar 3,209