Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Kirana Sapta Panompuan Kecamatan Angkola Timur Kabupaten Tapanuli Selatan

Penelitian ini dilatar belakangi dimana pada bagian ketenagakerjaan produksi dalam menjalankan kinerjanya masih belum optimal dan sesuai dengan standar kinerja yang telah di tetapkan dikarenakan, pekerjaan tersebut tidak efektif dan efisien seperti masih sering terjadi dalam mengoperasikan mesin pengolahan karet, yang terkadang terlalu masak dan terkadang kurang masak atau masih mentah.Oleh karena itu apabila tidak diikuti dengan kompetensi kerja yang profesional dan kesungguhan dari setiap karyawan maka produktivitas kerjanya akan menurun. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Kirana Sapta Panompuan. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. KiranaSapta Panompuan Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan teori-teori bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan kecerdasanemosional dan kinerjakaryawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 156 karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah 61 karyawan. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dan wawancara.Analisis data dengan menggunakan uji statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t) kemudian diolah dengan bantuan SPSS Versi 23. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas dengan rtabel sebesar 0,212, diperoleh 10item pertanyaan valid daripertanyaankecerdasanemosional, dan semua item pertanyaankinerjakaryawan valid dari 10 item pertanyaan dan sementara itu semua item pertanyaan reliabel. Hasil uji koefisien determinasi diperolehR sebesar 0,320 artinya kecerdasan emosional memengaruhi variabel kinerjakaryawandengankontribusisebesar 10,2% sedangkan 89,8% dipengaruhi variabel lain. Berdasarkan hasil uji t dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang positif antara kecerdasanemosional terhadap kinerjakaryawanpada PT. KiranaSaptaPanompuandengan nilai thitung >ttabel (3,20 >2,391), yaitu semakin baik kesadaran diri dan tanggungjawab yang dimiliki karyawan PT. Kiarana Sapta Panompuan maka ia semakin baik hasil kerjany