Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Padangsidimpuan

Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Padangsidimpuan adalah suatu kantor keuangan negara mempunyai tugas dan fungsi tidak hanya di dalam kantor tetapi juga diluar kantor yang cukup luas sebanyak 14 wilayah/kabupaten. Maka setiap pegawai dituntut memiliki kemampuan kerja yang baik dan dituntut lebih terhadap hasil kinerjanya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai KPKNL Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu ekonomi syariah. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan pendidikan, pelatihan, dan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan analisis data persamaan regresi linear berganda, dan didukung oleh uji asumsi klasik. Pengelolahan data nya dibantu oleh Program SPSS versi 22.0. Populasi penelitian ini adalah 30 orang pegawai dan sekaligus responden penelitian. Sedangkan instrumen pengumpulan datanya menggunakan kuesioner (angket). Hasil penelitian menunjukkan Pendidikan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dapat disimpulkan thitung ttabel ( 3.585 > 2.052 ). Nilai R2 sebesar 0.456 artinya persentase sumbangan pengaruh variabel pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai 45 %, sedangkan sisanya sebesar dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaaan regresi yang di peroleh adalah Y= 1.879+ 0.083pendidikan+ 0.881pelatihan artinya setiap peningkatan pendidikan sebesar 1 satuan, maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0.083 satuan dan setiap peningkatan pelatihan sebesar 1 satuan, maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0.881 satuan