Pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bakrie Pasaman Plantation Kecamatan Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat

Keberhasilan perusahaan sering tergantung pada insentif yang diberikan kepada karyawan sehingga karyawan merasa puas dengan hasil pekerjaan yang dilakukan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah dimana insentif yang diberikan kepada karyawan tidak adil serta pemberian yang tidak tepat waktu. Rumusan masalah apakah terdapat pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Pasaman Plantation Kecamatan Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Pasaman Plantation Kecamatan Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat. Kegunaan penelitian ini yaitu bagi perusahaan, bagi peneliti, bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan insentif dan kepuasan kerja. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan aspek-aspek atau bagian-bagian tertentu dari keilmuan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 1498 dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 94. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik quota sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji statistik deskriptif, dan pengujian hipotesis (regresi linier sederhana) digunakan untuk menguji pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja. Analisis regresi dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara insentif terhadap kepuasan kerja di PT. Bakrie Pasaman Plantation Kecamatan Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat. Hal tersebut diperoleh dari hasil penelitian dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,468. Koefisien determinasi (R2) juga menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,312 artinya 31,2% dipengaruhi oleh insentif, sedangkan sisanya 68,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian. Berdasarkan uji signifikansi (uji-t) nilai thitung > ttabel yaitu 2,117 > 1,662, maka Ha diterima dan H0 ditolak. Artinya insentif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja