Pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada BPBD Padangsidimpuan

Kinerja karyawan merupakan kekayaan mutlak yang harus dimiliki perusahaan, karena tanpa kinerja pegawai perusahaan tidak akan berjalan. Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Padangsidimpuan adalah lembaga pemerintah yang melaksanakan penanggulangan bencana juga tidak terlepas dari kinerja pegawai untuk mencapai visi dan misi. Namun fenomena yang terjadi masih rendahnya kinerja dari sebagian pegawai ditandai dengan penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu dan sering terjadi kesalahan pegawai dalam menjalankan tugasnya, baik di kantor maupun di lapangan. Adapun rumusan dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja dan etika kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPBD Padangsidimpuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etika kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai BPBD Padangsidimpuan. Kegunaan penelitian adalah bagi peneliti, BPBD Padangsidimpuan dan bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan bidang manajemen. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan disiplin kerja, etika kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data skunder. Sampel penelitian adalah pegawai BPBD Padangsidimpuan yang berjumlah 54 orang. Instrument pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Data yang dikumpul diolah dan dianalisis dengan menggunakan perhitungan statistik yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji deskriptif, uji asumsi kalsik, uji regresi berganda, uji regresi parsial (uji t) uji determinansi dan uji smultan (uji F) menggunakan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian diperoleh nilai thitung untuk disiplin kerja sebesar 3,515 sedangkan t tabel diperoleh 2,01 ini berarti thitung > ttabel (3,515 Ftabel (7,387 > 3,18)