PENGARUH KARAKTERSTIK PEKERJAAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN

Perusahaan atau instansi merupakan suatu organisasi yang terdiri dari sekumpulan orang dimana mereka saling bekerja sama dalam melakukan kegiatan-kegiatan yang telah direncanakan. Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, motivasi, kedisiplinan dan pengawasan yang ada di dalamnya berfungsi dengan baik, serta unsur-unsur penunjangnya tersedia dan memenuhi persyaratan. Salah satu unsur terpenting yang dapat mendukung jalannya perusahaan adalah sumber daya manusia (pegawai). Manajemen sumber daya manusia stratejik adalah pola penempatan sumber daya manusia yang direncanakan dan aktivitas yang bertujuan untuk memformulasikan dan melaksanakan sistem sumber daya manusia kebi­jakan dan aktivitas yang menghasilkan kompetensi serta perilaku pegawai yang dibutuhkan perusahaan untuk meraih tujuan stratejik. Manajemen sumber daya manusia stratejik memberikan kerangka dasar untuk mewujudkan tujuan tersebut di atas yaitu model manajemen berkomitmen tinggi, model manajemen kinerja tinggi dan model manajemen keterlibatan tinggi.Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawaiBadan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan berjumlah 96 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja; (2) terdapat pengaruh secara parsial karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Kata kunci : karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawa