PENGARUH SUASANA KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PASURUAN

Suasana kerja dalam suatu instansi sangat penting untuk diperhatikan. Pencapaian visi dan misi instansi tidak dapat dilaksanakan secara efektif, bilamana tidak didukung dengan suasana lingkungan tempat pegawai bekerja, yang dapat mempengaruhi semangat kerja. Suasana kerja meliputi suasana fisik dan suasana non fisik. Mewujudkan suasana kerja yang baik, memerlukan keikhlasan pengorbanan bagi semua pihak. Sedangkan keikhlasan pengorbanan sangat diwarnai oleh kesejahteraan seseorang (pegawai) terutama mengenai kepuasan kerja pegawai seperti gaji. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja instansi, tentu saja berbagai pihak yang terkait dengan instansi harus memperhatikan tingkat kepuasan kerja sekaligus kinerja pegawainya. Tingkat kepuasan kerja tidak terlepas dari pengaruh kondisi iklim organisasi yang berlaku. Pelaksanaan pekerjaan dalam instansi adalah berdasarkan target, dimana instansi memberikan reward berdasarkan pencapaian target, namun pegawai sering merasa bahwa reward yang diberikan instansi tidak sebanding dengan prestasi yang dicapainya. Hal ini mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, yang selanjutnya akan mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, hubungan langsung dan komunikasi dengan atasan juga berpengaruh terhadap terciptanya iklim organisasi yang kondusif. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh suasana kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan berjumlah 57 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitan ini adalah : (1) terdapat pengaruh secara serempak seluruh vaiabel bebas suasana kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja ; (2) ) terdapat pengaruh secara parsial setiap vaiabel bebas suasana kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : suasana kerja, iklim organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerj