PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Organisasi yang memiliki sumber daya manusia (karyawan) yang berprestasi dalam pekerjaannya dan mampu memberikan kontribusi yang banyak bagi kemajuan organisasi tersebut akan kemudian diikat dan diberdayakan sebaik mungkin oleh organisasi. Karyawan tersebut mampu bertahan pada jangka waktu yang lama untuk bekerja pada organisasi, jika karyawan tersebut memiliki rasa senang nyaman, dan aman dalam bekerja. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi meliputi semua orang yang melakukan aktivitas. Dalam suatu organisasi perlu adanya suatu manajemen yang mengelola sumber daya manusia yang ada dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Manajemen sumber daya manusia sebagai rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. Tugas manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Organisasi didirikan atau diciptakan oleh seseorang atau sekelompok orang dengan maksud untuk menggunakannya sebagai wahana untuk mencapai tujuan tertentu. Dengan kata lain organisasi dapat didefinisikan dua orang atau lebih yang memiliki tujuan yang sama berkumpul untuk bekerja sama, menggalang kekuatan agar tujuan mereka dapat tercapai seefektif dan seefisien mungkin.Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasuruan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasuruan berjumlah 44 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ; (2) terdapat pengaruh secara parsial dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, kinerja pegawa