PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUMI AGUNG SAWUNGGALING KEDIRI

Perkembangan industri jasa konstruksi yang pesat membawa bidang usaha ini banyak diminati oleh anggota masyarakat. Jasa konstruksi mempunyai peranan penting dan strategis mengingat jasa konstruksi menghasilkan produk akhir berupa bangunan atau bentuk fisik lainnya. Selain berperan mendukung berbagai bidang pembangunan, jasa konstruksi berperan pula untuk mendukung tumbuh dan berkembangnya berbagai industri barang dan jasa yang diperlukan dalam penyelenggaraan pekerjaan konstruksi. Adanya persaingan di industri jasa konstruksi menjadikan kekuatan industri jasa konstruksi terletak pada keunggulan Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatu perusahaan. Mereka yang menjadi penggerak roda organisasi dalam mencapai dan mewujudkan tujuan dan sasaran yang ditetapkan. Berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Untuk itu, setiap karyawan dituntut untuk memiliki keunggulan agar tujuan perusahaan tercapai dan juga perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain. Dalam era globalisasi saat ini, suatu perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untuk tujuan individual maupun tujuan organisasional. Dengan memiliki sumberdaya manusia yang kompeten, akan menjadi salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan.Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Agung Sawunggaling Kediri.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Bumi Agung Sawunggaling Kediri berjumlah 71 karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan ; (2) terdapat pengaruh secara parsial komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.Kata kunci : komitmen organisasi, disiplin kerja, iklim organisasi, kinerja karyawa