PENGARUH INTEGRITAS, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN

Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan, karena sumber daya manusia tidak saja dipandang sebagai unsur produksi tetapi juga sebagai manusia yang memiliki emosi dan keunikan tersendiri serta kepribadian yang berbeda dengan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia melalui segala bentuk aktualisasi potensinya, merupakan aktor utama pembentukan keunggulan dan sekaligus menjadi kunci kemajuan perusahaan. Dengan demikian integritas, kompetensi, lingkungan kerja serta kedisiplinan pegawai menjadi hal penting dalam meningkatkan kinerja. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kinerja setiap kegiatan dan individu merupakan kunci pencapaian produktivitas. Karena kinerja adalah suatu hasil dimana orang-orang dan sumber daya yang lain yang ada dalam organisasi secara bersama-sama membawa hasil akhir yang didasarkan pada tingkat mutu dan standar yang telah ditetapkan. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh integritas, kompetensi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan berjumlah 166 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak integritas, kompetensi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai ; (2) terdapat pengaruh secara parsial integritas, kompetensi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai.Kata kunci : integritas, kompetensi, lingkungan kerja, disiplin kerja, prestasi kerja pegawa