PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PRESTASI KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN

Manusia merupakan sumber daya yang dapat menggerakkan instansi ke arah tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu peranan manusia sebagai tenaga kerja masih mutlak dan merupakan faktor penentu keberhasilan instansi mencapai tujuan. Setiap permasalahan yang berhubungan dengan tenaga kerja (sumber daya manusia) dalam instansi, ditangani oleh bagian khusus yaitu departemen personalia. Salah satu tugas manajemen personalia adalah merencanakan sumber daya manusia dalam instansi, termasuk pelaksanaan analisis jabatan yang berguna bagi perencanaan dimaksud. Informasi yang diperlukan dalam perencanaan sumber daya manusia diperoleh dari hasil analisis jabatan. Perencanaan sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk keberhasilan suatu instansi. Namun demikian, perencanaan sering kurang mendapat perhatian mengingat sifat kegiatannya yang hanya sebagai penunjang kegiatan utama instansi. Instansi yang tidak merencanakan sumber daya manusianya dengan baik sering mengalami kerugian karena kesalahan dalam menerima pegawai baru. Suatu perencanaan harus didasarkan pada kenyataan yang ada, disertai penggunaan asumsi-asumsi untuk masa depan sehingga sasaran-sasaran yang ingin dicapai dapat diwujudkan. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia, prestasi kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan berjumlah 166 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak perencanaan sumber daya manusia, prestasi kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai ; (2) terdapat pengaruh secara parsial perencanaan sumber daya manusia, prestasi kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : perencanaan sumber daya manusia, prestasi kerja, kemampuan, kinerja pegawa