PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SIM POLRES SIDOARJO

Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program selalu diarahkan untuk mencapai tujuannya. Salah satu faktor kelancaran tujuan suatu lembaga adalah mengidentifikasi dan mengukur kinerja pegawai. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan pegawai. Organisasi atau organisasi perlu mengetahui berbagai kelemahan dan kelebihan pegawai sebagai landasan untuk memperbaiki kelemahan dan menguatkan kelebihan dalam rangka meningkatkan kinerja dan pengembangan pegawai sehingga kinerja pegawai pada setiap instansi harus dioptimalkan demi majunya instansi tersebut. Untuk itu perlu dilakukan penilaian kinerja secara periodik yang berorientasi pada masa lalu atau masa yang akan datang. Penilaian disini dimaksudkan untuk mengetahui apakah kinerja dari pegawai sudah memenuhi standard kerja yang diharapkan atau belum. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Bagian SIM Polres Sidoarjo.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Bagian SIM Polres Sidoarjo berjumlah 32 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai ; (2) Terdapat pengaruh kompetensiterhadap kinerja pegawai ; (3) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai.Kata kunci : komunikasi, kompetensi, kompensasi, kinerja pegawa