Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, danlingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan, dan (2) untukmengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian sebanyak 42 pegawaidan semua populasi ditetapkan sebagai sampel. Penentuan sampel menggunakan teknik sampeljenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis datamenggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsialkompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkanpengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Secarasimultan pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai; (3) Pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderas