Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Sub Sistem Cuti, Prestasi dan Sanksi Pegawai Berbasis Web(Studi Kasus CV Ultranesia)

Permasalahan yang terjadi saat ini yaitu mengenai fitur cuti pegawai, kenaikan prestasi pegawai dan sanksi pegawai. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode Waterfall. Adapun tahapan-tahapan dari metode Waterfall dibagi menjadi beberapa bagian model atau tahapan yaitu model analisa kebutuhan, desain,implementasi, integrasi & pengujian, serta operasi dan pemeliharaan. Metode Waterfall merupakan salah satu metode pengembangan sistem informasi yang secara konsisten beradaptasi dengan semakin besar serta semakin kopleks aplikasi/perangkat lunak yang dikembangkan. Sistem informasi kepegawaian ini menyediakan fitur-fitur yang berupa cuti, prestasi dan sanksi pegawai. Sstem informasi kepegawaian juga menyediakan informasi untuk melakukan record presensi pegawai. Dengan adanya system informasi kepegawaian pada cv ultranesia ini dapat membantu pengerjaan bagian kepegawaian