Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Jawa Tengah 2014-2019

Tenaga kerja adalah unsur yang penting dalam mengelola dan mengendalikan sistem ekonomi, seperti produksi, distribusi, konsumsi maupun investasi. Masalah tenaga kerja salah satunya adalah ketersedian lapangan pekerjaan yang sangat terbatas, sedangkan jumlah angkatan kerja yang semakin meningkat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data ini menggunakan 35 kabupaten/kota di Provinsi jawa Tengah dari tahun 2014-2019. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan PDRB, UMK, Inflasi, dan IPM berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah tahun 2014-2019. Secara parsial Produk Domestik Regional Bruto dan inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah tahun 2014-2019. Sementara itu, Upah Minimum Kabupaten/Kota dan Indeks Pembangunan Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah tahun 2014-2019. Implikasi yang bisa diberikan perlunya peningkatan kualitas penduduk di Provinsi Jawa Tengah. Untuk meningkatkan Indeks Pembangunan Manusia dapat melalui kemudahan dalam mengakses fasilitas kesehatan dan pendidikan dengan harga yang terjangkau