Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen

Pada dasarnya kinerja pegawai merupakan faktor penting untuk menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh Kedisiplinan, Motivasi dan Fasilitas Kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh Disiplin (disiplin waktu, disiplin aturan, dan tanggung jawab kerja), Motivasi (kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan akan prestasi, dan kebutuhan akan afiliasi). Dan Fasilitas (fasilitas perlengkapan kantor dan fasilitas kendaraan dinas) terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan :(1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,259 atau 25,9 persen. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,180 atau 18 persen. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,137 atau 13,7 persen. (4) Terdapat Pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,529 atau 52,9 persen. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa variabel-variabel Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Dengan demikian keseluruhan hipotesis kerja dalam penelitian ini dapat diterima. Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawa