Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agraria dan Tata Ruang/ Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan Kabupaten Banyumas

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agraria dan Tata Ruang / BadanPertanahan Nasional Kantor Pertanahan Kabupaten Banyumas”. Setiap organisasi baik pemerintah maupun swasta dalam mencapai tujuan organisasi tentu mengharapkan kinerja terbaik dari para pelaku organisasi agar kinerja organisasinya juga ikut meningkat. Dalam mencapai tujuan organisasi, sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penting karena organisasi dikatakan efektif apabila sikap setiap individu di dalamnya mempunyai kinerja yang baik. Kantor Pertanahan Kabupaten Banyumas sebagai salah satu instansi atau organisasi pemerintah yang bergerak dalam pelayanan pertanahan dilingkup Kabupaten. Tujuan tersebut yang menjadi landasan untuk mengukur kinerja pegawai. Kemampuan kerja dan disiplin kerja merupakan dua hal yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Dengan demikian tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan Kabupaten Banyumas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kueisoner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-C, Korelasi Konkordansi Kendal W, dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pertanahan Kabupaten Banyumas sebanyak 83 pegawai. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,323 atau 32,3% (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 26,8 atau 26,8% (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,464 atau 46,4%. Oleh karena itu keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima