Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Sub-Bagian Keuangan Dan Kepegawaian Universitas Jenderal Soedirman

Dalam menghadapi tantangan dan mengantisipasi perubahan saat ini Perguruan Tinggi dituntut untuk dapat bersaing dengan Perguruan Tinggi baik dalam maupun luar negeri. Untuk Perguruan Tinggi dalam negeri tentunya harus mampu bersaing dengan Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dan Perguruan Tinggi Swasta (PTS), sehingga dipandang perlunya mengelola sumberdaya manusia untuk dapat meningkatkan kinerja suatu organisasi dalam hal ini Perguruan Tinggi. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai di Subbag Keuangan dan Kepegawaian yang ada di seluruh Fakultas baik secara bivariate maupun multivariate. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 79 pegawai yang ada di Subbag Keuangan dan Kepegawaian Fakultas. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi kendall tau, koefisien konkordasi kendall dan regresi ordinal. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 62,7 persen dan sisanya 37,3 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar penelitian ini. Hasil penelitian juga membuktikan variabel kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Subbag Keuangan dan Kepegawaian Fakultas di UNSOED baik secara bivariate maupun multivariate. Oleh karena itu semakin baik kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja akan meningkatkan kinerja pegawai. Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima