Pengaruh Penilaian Kerja, Beban Keja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas

Penilaian kinerja bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan pegawai yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier, Sistem penilaian e-kinerja merupakan aplikasi elektronik berupa website yang digunakan untuk penilaian kinerja dari ASN di setiap Organisasi Perangkat Daerah bertujuan agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan secara efektif, efisien, transparan dan akuntabel. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran dan melakukan analisis secara mendalam tentang pengaruh penilaian kerja, beban kerja dan lingkugan kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas, baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan atau bersifat asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei.Penelitian dilaksanakan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas Populasi penelitian ini yaitu seluruh ASN yang berjumlah 159 orang. Sampel diambil secara acak (metode simple random sampling). Ukuran sampel ditentukan berdasarkan rumus Slovin sebanyak 114. Pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner dengan skala likert, dokumentasi dan observasi. Analisis data dilakukan dengan metode analisis statistik deskriptif. Pengujian hipotesis menggunakan metode analisis Regresi Linier Sederhana dan Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penilaian Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas. Pengaruh secara simultan 86,9% lebih besar dibandingkan dengan pengaruh secara parsial sehingga masing-masing variabel penilaian Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara nyata