Korelasi antara Tingkat Stres Kerja dan Tingkat Depresi pada Dosen Jurusan Kedokteran Umum Universitas Jenderal Soedirman

Latar Belakang : Depresi merupakan gangguan mood yang ditandai dengan gejala utama berupa afek depresif, kehilangan minat dan kegembiraan serta berkurangnya energi. Depresi pada dosen menyebabkan turunnya kinerja. Faktor yang menyebabkan depresi pada dosen adalah stres kerja seperti beban kerja berlebih, konflik interpersonal, dan tuntutan mengikuti kemajuan ilmu pengetahuan. Tujuan : mengetahui korelasi tingkat stres kerja dengan tingkat depresi pada dosen jurusan KU Unsoed. Metode : rancangan penelitian analitik observasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel penelitian adalah 41 dosen yang memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi dengan cluster random sampling. Data diperoleh dari hasil pengukuran menggunakan kuesioner Stres Diagnostic Survey dan Beck Depression Inventory-II. Analisis hipotesis menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil : sebagian besar responden mengalami stres kerja tingkat sedang pada semua stresor kerja yaitu ambiguitas peran (58,5%), konflik peran (65,9%), beban berlebih kuantitatif (73,2%), beban berlebih kualitatif (75,6%), pengembangan karir (56,1%), tanggung jawab personal (75,6 %) dan 95,1% responden tidak mengalami gejala depresi. Terdapat tiga stresor kerja yang memiliki hubungan bermakna dengan depresi yaitu ambiguitas peran (P=0,049; r=0,309), beban berlebih kuantitatif (P=0,002; r=0,469), dan beban berlebih kualitatif (P=0,003; r=0,458). Sedangkan konflik peran (P=0,053; r=0,305), pengembangan karir (P=0,209; r=0,200), dan tanggungjawab personal (P=0,378; r=0,141) tidak memiliki hubungan yang bermakna dengan depresi. Kesimpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat depresi dengan beberapa stresor kerja yaitu ambiguitas peran, beban berlebih kuantitatif, dan beban berlebih kualitatif pada dosen KU Unsoe