Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Pusat Pelatihan Kerja di Jakarta Timur

Semangat kerja merupakan sikap seorang pegawai dalam melakukan suatu pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dengan giat dan dari hati sehingga semangat kerja dari seorang pegawai tersebut dapat berdampak terhadap kinerja yang diberikan oleh pegawai untuk organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh kompetensi, motivasi intrinsik dan ekstrinsik, kompensasi finansial dan non finansial, serta lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja dan bagaimana dampaknya terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang dengan metode pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan alat pengumpulannya yaitu kuesioner tertutup yang disebar langsung kepada para pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi, motivasi ekstrinsik, kompensasi finansial, lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai, sementara motivasi intrinsik dan kompensasi non finansial tidak berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, serta semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai