Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Cilacap)

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Cilacap dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan menggunakan metode survei, dimana dalam memperoleh data dari responden menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan relibilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda serta uji efek mediasi menggunakan uji Sobel. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukan bahwa secara parsial komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan secara parsial komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan juga kepuasan kerja memediasi pengaruh antara komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pada pegawai serta kepuasan kerja memediasi pengaruh antara lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada pegawai Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Cilacap. Implikasi untuk penelitian ini yaitu pegawai akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi, jika pemimpin memberikan contoh dengan menunjukkan loyalitas yang tinggi terhadap organisasi, selain itu untuk meningkatkan prestasi kerja serta kepuasan kerja karyawan, Kepala Kantor sebaiknya memberikan reward berupa penghargaan bagi pegawai yang disiplin (hadir tepat waktu) dalam bekerja