Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Sambel Layah 2 Purwokerto)

Tercapainya tujuan perusahaan tidak hanya tergantung pada sarana dan prasarana yang modern dan lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Sambel Layah 2 Purwokerto)”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel independen (kompensasi, motivasi, komitmen organisasional, lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji ketepatan model, uji koefisien determinasi, dan uji t. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus). Dari hasil pengujian diketahui bahwa Kompensasi, Komitmen Organisasional dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi berpengaruh namun negatif terhadap kinerja karyawan di Sambel Layah 2 Purwokerto. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk lebih meningkatan pemberian kompensasi baik kompensasi finansial maupun non finansial dan lebih meningkatkan kenyamanan di setiap lingkungan kerja, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik serta untuk lebih terbuka dalam mengembangkan karir bagi karyawannya karena ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan, sehingga karyawan mempunyai rasa keinginan yang lebih untuk tetap menjadi bagian dari perusahaan. Perusahaan juga lebih memperhatikan karyawannya terutama dalam memotivasi agar kinerja karyawan tidak menurun secara teori motivasi berpengaruh negatif dan signifikan