The Effect of Compensation, Job Stress, and Motivation on Job Satisfaction (Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang)

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Kesehatan Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kompensasi, stres kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah survei dan teknik sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap Dinas Kesehatan Karawang dengan sample sebanyak 100 responden. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. (2) Kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap Motivasi. (3) Stres Kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap Motivasi. (4) Stres Kerja mempunyai pengaruh negativ terhadap Kepuasan Kerja. (5) Motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan Kepuasan Kerja karyawannya, pihak manajemen Dinas Kesehatan Karawang perlu memprioritaskan kebijakan yang berkaitan dengan kepuasan kerja. Sebagai upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pihak manajemen perlu memprioritaskan kebijakan yang berkaitan dengan kompensasi, stres kerja dan motivasi. Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pihak manajemen juga perlu memperhatikan faktor lain yang mendukung seperti budaya organisasi, lingkungan kerja, iklim organisasi, komitmen organisasi dan faktor lain yang tidak diteliti. Hal tersebut perlu diperhatikan demi meningkatkan semangat kerja karyawan dan kemajuan perusahaan