Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan Universitas Jenderal Soedirman

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan Universitas Jenderal Soedirman”. Permasalahan utama adalah kinerja pegawai di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan Universitas Jenderal Soedirman yang akan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Disiplin Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan Universitas Jenderal Soedirman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-b, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian pegawai Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan Universitas Jenderal Soedirman sebanyak 32 pegawai. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,501 atau 50,1 persen dan 49,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,554 atau 55,4 persen dan 44,6 persen dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,562 atau 56,2 persen dan 43,8 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Oleh karena itu keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima