Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara fungsi pengarahan kepala ruangan dengan kinerja. Metodologi: Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini sebanyak 72 responden dan tehnik pengambilan sampel menggunakan propotional stratified random sampling dengan hasil sampel 61 responden. Instrument yang dipakai adalah kuisioner kinerja perawat dan fungsi pengarahan uji statistik menggunakan Chi-Square. Hasil: Hasil penelitian fungsi pengarahan kepala ruang dengan kinerja perawat didapatkan hasil uji statistik yang signifikan yaitu p value = 0.013 , a <0.05 dengan Odd Ratio 4.500. Maka H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat ...
Tujuan Melaksanakan perannya di masyarakat, RSUD Pasaman Barat melakukan berbagai upaya yang terus ...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan. Metodologi: Dengan pendekata...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan masa kerja, tingkat pendidikan, dan rotasi kerja...
Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara fungsi pengorganisasian kepal...
Tujuan studi:Untuk melihat hubungan fungsi perencanaan kepala ruangan dengan kinerja perawat dalam m...
Tujuan Study: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara pengawasan kepala ruang dengan ...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kinerja perawat dalam melakuk...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kinerja perawat dalam melakukan asu...
Tujuan studi: Untuk mengetahui hubungan Akreditasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Pa...
Kinerja perawat di sebuah rumah sakit sangat berhubungan dengan sumber daya manusia yang sudah teram...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemahaman bahwa kinerja perawat berkontribusi bagi mutu pelayan...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemahaman bahwa kinerja perawat berkontribusi bagi mutu pelayan...
Tujuan studi: Menggambarkan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, ruangan dan lam...
Tujuan studi: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Denga...
Tingkat kehadiran perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Royal Prima Medan masih kurang maksimal ya...
Tujuan Melaksanakan perannya di masyarakat, RSUD Pasaman Barat melakukan berbagai upaya yang terus ...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan. Metodologi: Dengan pendekata...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan masa kerja, tingkat pendidikan, dan rotasi kerja...
Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara fungsi pengorganisasian kepal...
Tujuan studi:Untuk melihat hubungan fungsi perencanaan kepala ruangan dengan kinerja perawat dalam m...
Tujuan Study: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara pengawasan kepala ruang dengan ...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kinerja perawat dalam melakuk...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kinerja perawat dalam melakukan asu...
Tujuan studi: Untuk mengetahui hubungan Akreditasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Pa...
Kinerja perawat di sebuah rumah sakit sangat berhubungan dengan sumber daya manusia yang sudah teram...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemahaman bahwa kinerja perawat berkontribusi bagi mutu pelayan...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemahaman bahwa kinerja perawat berkontribusi bagi mutu pelayan...
Tujuan studi: Menggambarkan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, ruangan dan lam...
Tujuan studi: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Denga...
Tingkat kehadiran perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Royal Prima Medan masih kurang maksimal ya...
Tujuan Melaksanakan perannya di masyarakat, RSUD Pasaman Barat melakukan berbagai upaya yang terus ...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan. Metodologi: Dengan pendekata...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan masa kerja, tingkat pendidikan, dan rotasi kerja...