Add to ORKG背景：護理人員有高度工作負荷，是職業疲勞高盛行率的族群，護理管理者需要發展策略以降低工作職業疲勞，以改善執業環境。目的：本研究目的為探討關懷方案對於降低新進護理人員職業疲勞的成效。方法：以類實驗研究設計，對照組為原先的新進護理人員訓練，共30位；實驗組為接受關懷方案之新進護理人員，共20位；分別在報到後第1、3、6個月測量職業疲勞得分。結果：以無母數單變量分析發現實驗組和對照組新進護理人員第三個月比第一個月職業疲勞分數皆上升，實驗組的第六個月職業疲勞已下降，對照組卻沒有下降。以廣義估計方程式分析發現實驗組和對照組職業疲勞的時間變化趨勢，沒有達到顯著性差異。結論：在單變量分析關懷方案能減少新進護理人員第六個月的職業疲勞，但仍需要擴大樣本數，才能進一步推論本研究結果，做為護理管理者的參考，以降低新進護理人員職業疲勞
目的:看護大学1年生の教養ゼミナールに健康の自己管理と支援を体験する学習を導入し、学生の学びを明らかにする。方法:ゼミナール終了後に課題として提出されたレポートの内容を質的に分析した。結果:学生の学び...
[[abstract]]隨著媒體的報導，職場過勞問題逐漸受到社會大眾的重視。為了加強勞工對自己身體健康之重視，我國政府設計出一套過勞風險評估及個人健康管理系統，幫助勞工掌握自己的身體健康狀況。因此，本...
本研究は、高齢者の生活機能に焦点をあてたアセスメントを学習させるために、老年看護の講義と看護過程演習をリンクさせた授業展開とチェックリストを用いたフィードバックを試行したことによる学生の学びと授業方略...
本研究は田尾・久保〈1994〉の追試として看護師のバーンアウトに及ぼすものは何か，バーンアウトとストレスがどのように関連するのかを検討する。病院勤務看護師と訪問看護師を対象に質問紙による調査を行った。...
目的 了解目前护士工作倦怠的状况及其影响因素,为改善和缓解护士工作倦怠提供参考依据.方法 采用现象学研究方法,对9名护士进行半结构式深度访谈,对访谈资料进行文本登录、编码、类属分析和提炼主题.结果 ①...
目的 探讨护士心理灵活性、应对方式与职业倦怠的关系。方法 使用接纳与行动问卷第二版(acceptance and action questionnaire 2nd edition,AAQ-Ⅱ)、简易应...
埼玉県越谷市児童養護施設職員はその専門的な職務故に非常に強い心理的負担を強いられている。本研究では児童養護施設職員の感じるストレスをバーンアウトの概念を用いて理解・把握し、その予防的介入についての示唆...
描述我国二、三级医院护士的工作倦怠感以及比较不同护士群体间工作倦怠感的情况.在“全国护理人力资源研究”的基础上,对2008年9月至2010年6月由9所护理学院参与调查的我国内地9个省、直辖市、自治区的...
[…] The purpose of the present research was the comparative investigation of burnout levels, anxiety...
California Nurses Foundation が行うメンターシッププログラムによって新採用看護師の離職率が低下したと の報告を受け，米国カリフォルニア州の同団体に赴き，プログラム運営に関す...
目的:了解护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响.方法:采用Maslach Burnout Inventory (MBI) 量表,对67名护士和52名医师的心身耗竭(burnout)状况进...
[[abstract]]國立台北護理學院長期照護研究所碩士論文摘要研究所別：長期照護研究所論文名稱：護理之家女性護理創業者之創業動機及所面臨的問題之質性探討指導教授：鄭清昭博士研究生：姜遠萍本研究的目...
目的:分析组织公平对护士工作倦怠的影响, 并在此基础上制定和实施组织干预措施, 为预防和矫治西藏高原地区护士工作倦怠提供理论依据和实践指导。方法:对某军区下属的三所总医院的临床女性护士( 均为非管理人...
聖路加国際病院脳神経外科病棟における看護ケアの質向上を目指した本学看護教員1 名の活動をアンケート調査結果から報告し，活動の評価と看護教員が臨床で活動する意味を考察した。アンケートは対象病棟の看護師及...
目的 探讨临床护士工作满意度、组织承诺和离职倾向三者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家综合医院的临床护士进行工...
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