Personalentwicklung in KMU

Kleine und mittlere Betriebe sind die wichtigsten Treiber der österreichischen Wirtschaft. Damit die Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben können, werden Mitarbeitende mit den entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen benötigt. Diese Masterarbeit widmet sich der Fragestellung, wie in kleinen und mittleren Betrieben mit bis zu 100 Mitarbeitenden Personalentwicklung organisiert ist und welche ergänzenden bzw. neue, innovative Ansätze sich zeigen. Nach dem zuerst die allgemeine Theorie zur Personalentwicklung dargestellt wird, wird im weiteren Verlauf auf spezielle Aspekte im Bereich KMU eingegangen. Der praxisorientierte Abschnitt wird in zwei Teile gegliedert. Im ersten Teil werden eingesetzte Maßnahmen bzw. Methoden anhand von Best-Practice-Beispielen erläutert. Singuläre Ansätze werden im zweiten Teil dieses Kapitels vertiefend beschrieben. Eine Schlussbetrachtung der Ergebnisse sowie die Erstellung von Handlungsempfehlungen für KMU runden diese Arbeit ab. Diese Masterarbeit richtet sich an Interessierte, die Personalentwicklung in kleinen und mittleren Betrieben einführen oder bereits bestehende Konzepte modernisieren und adaptieren wollen.Small and medium-sized enterprises are the most important drivers of the Austrian economy. Employees with the appropriate qualifications and competencies are needed to maintain companies’ competitiveness. This Master's thesis is dedicated to the question of how human resource development is organized in small and medium-sized enterprises with up to 100 employees and which complementary or new and innovative approaches emerge. After describing the general theory of human resource development, this thesis continues by looking at specific aspects of SMEs. The practice-oriented section is divided into two parts. In the first part, applied measures and methods are explained based on best-practice examples. Singular approaches are described in more detail in the second part of this chapter. A final review of the results and the preparation of recommendations for SMEs complete this study. This Master's thesis is aimed at interested parties who want to introduce human resource development in small and medium-sized enterprises or who want to modernize and adapt already existing concepts