Employee Compensation in the Organization

Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti XY s cílem posoudit stávající stav se zaměřením na nabídku zaměstnaneckých výhod, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část vychází z odborné literatury a charakterizuje pojetí motivace a odměňování zaměstnanců, včetně pojetí mzdového systému a zaměstnaneckých výhod. Praktická část představuje společnost XY a analyzuje její systém odměňování, včetně nabídky zaměstnaneckých výhod. Výsledkem práce jsou doporučení na zlepšení současného systému odměňování a nabídky zaměstnaneckých výhod ve společnosti XY.The Master thesis deals with the system of employee remuneration in the company XY in order to assess the current situation with a focus on the offer of employee benefits, identify possible opportunities for improvement and propose appropriate solutions. The theoretical part is based on professional literature and characterizes the concept of motivation and remuneration of employees, including the concept of wage system and employee benefits. The practical part introduces the company XY and analyses its remuneration system, including the offer and structure of employee benefits. The result of the work are proposals for improvements of the current system of remuneration as well as the offer of employee benefits in the company XY