La participación de los trabajadores en la gestión de las empresas

Este trabajo ofrece ricas reflexiones sobre la experiencia de la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas, cuya indagación es de interés para la Carrera de Licenciatura en Relaciones del Trabajo de la UNM. Cuando los trabajadores tienen real acceso a la estructura decisional de la empresa, en cualquiera de sus múltiples formas, y pueden influir de una manera directa y efectiva en esas decisiones, la organización del trabajo colectivo alcanza una dimensión en su función social muy diferente a la que se desenvuelve en términos tradicionales. Además, resulta, tal como destaca el autor, uno de los medios más efcaces para defender y promover los derechos del trabajador establecidos por la legislación del trabajo, fn último y clara conclusión del Dr. Neffa. Se trata de un fenómeno que registra interesantes experiencias a lo largo del s. XX y que es objeto de gran coincidencia sobre el derecho y conveniencia de la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas, no solo por parte de la OIT, sino de una gran parte de los partidos y movimientos políticos progresistas y populares de todo el mundo, las organizaciones sindicales y hasta la Iglesia. Como es sabido, la participación de los trabajadores reconoce diferentes modalidades e intensidades que en un máximo se condensan en la autogestión. Precisamente, el autor aborda en este trabajo la singular experiencia del proceso participativo peruano entre 1968 y 1975, dentro de un contexto político revolucionario que alentó en el sistema productivo peruano, un ?sector de propiedad social? destinado a ser prioritario en el funcionamiento de la economía.Se trata de un minucioso estudio de esta experiencia, y desde una perspectiva histórica, con vistas a realizar un aporte para favorecer el funcionamiento de los actores de la economía social y solidaria de hoy, con origen en los mismos trabajadores y como forma de enfrentar la expulsión del mercado de trabajo a lo largo de las distintas crisis y con heterogéneas formas y condiciones, constituyendo un sector cada vez más signifcativo en la economía actual.Por todo ello, valoramos la publicación de este trabajo del Dr. Neffa,Profesor Emérito de esta casa de estudios, con la que abrimos una nueva colección de nuestra Editoral, cuya difusión aspiramos no sea solo de interés entre la comunidad universitaria y de los especialistas, ya que, además de aportar al proyecto académico de la Carrera de Licenciatura en Relaciones del Trabajo de la Universidad, constituye un aporte para realizar propuestas y desarrollar capacidades para una mejor promoción, integración e institucionalización de la economía social y solidaria de nuestros días y de los trabajadores que en ella se desarrollan.Lic. Sandra M. PÉREZCoordinadora-Vicedecana de la Carrera de Licenciatura enRelaciones del TrabajoDepartamento de Economía y AdministraciónUNIVERSIDAD NACIONAL DE MORENOFil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin