Arbetsmotivation vid ökat distansarbete : En kvalitativ studie om upplevelsen av arbetsmotivation under Covid-19

Till följd av Covid-19 har vardagens rutiner för många förändrats både privat och i yrkeslivet. För att minska smittspridning har distansarbetet ökat sedan pandemin bröt ut. Att arbeta hemifrån innebär förändringar i arbetssätt och rutiner, som individer i samhället förväntas vi att vara motiverade att ta tag i förändringar. För att finna kraft att ta tag i förändringar som sker i livet är det också viktigt att individen känner motivation, vid förändringar i arbetet innebär det att arbetsmotivation spelar en viktig roll. Syftet med denna studie är därför att ge en djupare förståelse för hur arbetstagare upplever arbetsmotivationen vid ökat distansarbete. Studien avser också att ge en ökad förståelse för hur förändringar i arbetssituationen kan tänkas påverka arbetsmotivationen samt vilka faktorer som anses viktiga för att upprätthålla arbetsmotivation vid ökat distansarbete. Studien bygger på kvalitativa intervjuer med individer som innan pandemin arbetade heltid i kontorsmiljö för att sedan till följd av Covid-19 arbetar antingen delvis eller helt på distans. För att ge en ökad förståelse för upplevelsen av ökat distansarbete har främst Herzbergs tvåfaktorsteori tillsammans med teorier som berör flexibilitet och motivation använts vid analys av empirin. Studiens resultat visar att det finns en skillnad i upplevelsen av arbetsmotivation till följd av ökat distansarbete mellan intervjupersonerna som arbetar helt på distans och delvis på distans. De viktigaste faktorerna för att upprätthålla arbetsmotivation visade sig vara att skapa förutsättningar för utvecklingsmöjligheter och ansvarstagande samt att det finns ett bra chefsstöd. Arbetsmotivationen visade sig vara relaterad till både inre och yttre motivation. Slutligen visade resultatet för studien att om rätt förhållanden för arbetets innehåll och utförande existerar så kan arbetsmotivationen upprätthållas vid distansarbete genom att individen upplever frihet att planera och strukturera privatliv och arbetsliv.