IMPLIKASI PENGESAHAN UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA TERHADAP HAK-HAK BURUH DI INDONESIA

Dunia ketenagakerjaan, pekerja dan pemberi kerja telah diatur dalam Undang – undang Ketenagakerjaan. Dengan mengetahui hak – hak dasar seorang pekerja dan hak lainnya, kemungkinan terjadinya konflik antara pekerja dan pemberi kerja dapat dihindari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan dan implikasi pengesahan Undang-undang Nomoe 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja terhadap hak-hak buruh di Indonesia. Jenis penelitian adalah kepustakaan (Library Research) pendekatan yang digunakan normative dan sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa undang-undang nomor 11 tahun 2020 tentang cipta kerja pengaturannya terdapat beberapa perbedaan dengan pasal sebelumnya, hal ini dapat dilihat dari adanya pasal yang teteap, pasal berubah, pasal yang tambah, dan pasal yang dihapus. Dengan adanya hal tersebut Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja memiliki implikasi atau dampak terhadap hak buruh di Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari beberapa segi yaitu sebagai berikut : segi waktu kerja, upah, pesangon, jaminan sosial, status kerja, dan waktu kerja lembur. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan akan menjadi bahan informasi dan masukan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, dan semua pihak yang membutuhkan di lingkungan Fakultas Hukum Universitas Pancasakti Tegal. Kata kunci : Pengesahan Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020, Hak-hak buruh di Indonesia