PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAKSANA KURNIA MANDIRI SEJATI TEGAL

Sebastian Adhitya Pramuja, NPM : 4116500254. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Penilaian kinerja memiliki peranan yang sangat penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Fenomena kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal mengalami fluktuasi hasil produksi, kualitas hasil produksi, penyelesaian waktu kerja, dan kurangnya kerja sama antar rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan. Data kehadiran karyawan selama periode tahun 2019 menunjukan tingkat kedisiplinan kerja karyawan kurang baik di mana terdapat 36,10% karyawan dating terlambat dan izin tidak berangkat kerja 30,24%. Tingkat kedisiplinan kerja telah memberikan pengaruh pada pencapain kinerja karyawan di mana pada triwulan 1 hingga 3 tahun 2019 memiliki predikat B-, sedangkan pada triwulan 4 memiliki predikat C. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Metode pemelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode deskriptif. Data penelitian merupakan data primer berupa skala ordinal yang diperoleh dari kuesioner. Sebelum dilakukan analisis validitas dan reliabilitas dilakukan transformasi data ke skala interval. Analisis pengujian asumsi klasik dilakukan sebelum analsisi regresi linier berganda yang meliputi analisis uji f, Uji T dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) variabel etos kerja memiliki nilai koefisien yang bertanda positif sebesar 0.364 dan nilai signifikansi 0.012 0.05 yang berarti variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Laksana Kurnia Mandiri Sejati; 3) nilai F hitung diperoleh nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga variabel etos kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh pada kinerja pada karyawan PT. Laksana Kurnia Mandiri Sejati; 4) koefisien determinasi (adjusted R square) yang diperoleh sebesar 0.210 yang berarti 21% kinerja karyawan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati dipengaruhi oleh variabel etos kerja dan disiplin kerja, sedangkan 79% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1). Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2). Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3). Etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : etos kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawa