PENGARUH ROTASI KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSI PKU MUHAMMADIYAH TEGAL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Mutiara Sari, 2021, “Pengaruh Rotasi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSI PKU Muhammadiyah Tegal Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening”. Sumber daya manusia berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi atau perusahaan karena sumber daya manusia merupakan perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi atau perusahaan. Suatu organisasi memiliki tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Melihat dari latar belakang masalah diatas dalam penelitian ini menjadi alasan peneliti bahwa RSI PKU Muhammadiyah Tegal perlu meningkatkan rotasi kerja, pengawasan kerja dan Motivasi. Karena pada dasarnya tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas dalam organisasi, tidak mungkin organisasi tersebut dapat bergerak dan mencapai tujuan yang dinginkan. Metode penelitian yang digunakan survey. Instrumen penelitian berupa penyebaran kuesioner jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 144 responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi klasik, uji Analisis Jalur (path analysis), uji hipotesis dan uji efek mediasi dengan sobel test. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis (1) Terdapat hubungan yang kuat dan positif variabel rotasi kerja terhadap motivasi kerja. Dibuktikan dengan Koefisien regresi sebesar 0.375 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05. (2) Terdapat hubungan yang kuat dan positif variabel pengawasan kerja terhadap motivasi. Dibuktikan dengan Koefisien regresi sebesar 0.405 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 (3). Terdapat hubungan yang kuat dan positif variabel rotasi kerja terhadap kinerja. Dibuktikan dengan Koefisien regresi sebesar 0.266 dan nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0,05. (4) Terdapat hubungan yang kuat dan positif variabel pengawasan terhadap kinerja. Dibuktikan dengan Koefisien regresi sebesar 0.206 dan nilai signifikansi sebesar 0.014 < 0,05. (5) Terdapat hubungan yang kuat dan positif variabel motivasi terhadap kinerja. Dibuktikan dengan Koefisien regresi sebesar 0.245 dan nilai signifikansi sebesar 0.014 < 0,08. Sedangkan dari hasil uji sobel test diperoleh nilai siginifikasi X1 terhadap Y melalui Z sebesar 0,00756815 dan X2 terhadap Y melalui Z sebesar 0,00678160, lebih kecil dari 0,05 maka Z dapat menjadi mediasi hubungan X1 terhadap Y, dan hubungan X2 terhadap Y. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa rotasi kerja, pengawasan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja, serta motivasi dapat menjadi mediasi hubungan rotasi kerja terhadap kinerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja. Kata kunci : Rotasi Kerja, Pengawasan Kerja, Motivasi dan Kinerj