PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, SEMANGAT KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA PELANGI KAROSERI TEGAL

Iqbal Maulana, 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Putra Pelangi Karoseri Tegal. Kinerja jaryawan yang baik dapat menghasilkan hasil yang baik juga bagi perusahaan, dan salah satu upaya perusahaan dalam mempertahankan kinerja karyawan adalah dengan cara memperbaiki lingkungan kerja fisik, semangat kerja dan pemberian insentif. Lingkungan kerja fisik merupakan salah satu hal yang paling dekat dengan seseorang dalam pelaksanaan pekerjaannya. Lingkungan kerja fisik yang berada di sekitar karyawan perlu diperhatikan agar membawa dampak yang baik bagi kinerja seseorang. Kinerja jaryawan yang baik dapat menghasilkan hasil yang baik juga bagi perusahaan, dan salah satu upaya perusahaan dalam mempertahankan kinerja karyawan adalah dengan cara memperhatikan insentiff yang sesuai seperti yang diharapkan oleh karyawan. Semangat kerja akan menunjukan sejauh mana pekerja bergairah dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya di dalam perusahaan karena semakin bergairah dalam melakukan tugas kinerja semakin tinggi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Putra Pelangi Karoseri yang berjumlah 38 orang karyawan yaitu bagian interior, pengecetan dan finishing sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji metode succesive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) dari pengujian parsial lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,026 < 0,05. 2) dari pengujian parsial semangat kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig 0,033 < 0,05 3). dari pengujian parsial pemberian insentif terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,035 < 0,05 4). dari pengujian simultan lingkungan kerja fisik, semangat kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik, semangat kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan CV. Putra Pelangi Karoseri Tegal. 2) terdapat pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan CV. Putra Pelangi Karoseri Tegal 3) terdapat pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan CV. Putra Pelangi Karoseri Tegal, 4) terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik, semangat kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan CV. Putra Pelangi Karoseri Tegal. Kata Kunci : lingkungan kerja fisik, semangat kerja, pemberian insentif, kinerj