Tinjauan Yuridis Pengaturan Ketenagakerjaan di Indonesia (Studi Komparasi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan)

Secara substansi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja khususnya Cluster Ketenagakerjaan memuat perubahan, penghapusan dan menetapkan pengaturan baru beberapa ketentuan yang akan diatur didalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Nomor 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Nasional, dan Undang-Undang Nomor 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui isi dari Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja khususnya Cluster Ketenagakerjaan serta komparasi antara Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. jenis penelitian ini adalah studi pustaka, menggunakan metode penelitian normatif dan menggunakan pendekatan normatif, sumber bahan yang digunakan adalah bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja ini merubah, menghapus atau menetapkan pengaturan baru di beberapa ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan didalamnya yakni tentang tenaga kerja asing (TKA), alih daya (outsourcing), waktu kerja dan waktu istirahat, pengupahan, pemutusan hubungan kerja (PHK) dan pesangon, perjanjiaan kerja waktu tertentu (PKWT), pelatihan kerja dan sanksi, serta memiliki dampak implementasi yang terdapat didalam setiap subjek pasal dan semua peraturan pelaksanaanya yang telah diubah oleh Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dinyatakan masih berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Undang-Undang yang lama. Kata Kunci : Omnibus Law, Tenaga Kerja, Undang-Undang Ketenagakerjaa