PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KOTA TEGAL

Diana Eka Putri, 2021, Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pos Indonesia (PERSERO) Kota Tegal. Di zaman yang semakin maju seperti saat ini, persaingan antar perusahaan semakin gencar dan teknologi yang maju dapat menimbulkan tantangan bagi suatu perusahaan untuk dapat melakukan perubahan pada berbagai aspek dalam pengelolaan perusahaan agar tidak tertinggal dengan perusahaan lain. Sehingga diperlukan lingkungan kerja yang nyaman, etos kerja yang baik, serta budaya kerja yang dapat diterapkan dengan baik agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yaitu suatu uji untuk menghitung data dengan skala interval. Data primer diperoleh dari kuesioner menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 54 orang responden, alat analisis yang digunakan menggunakan aplikasi SPSS Versi 22. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,762 > 0,05, 2) Dari pengujian secara parsial etos kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,001 < 0,05, 3) Dari pengujian secara parsial budaya kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,021 < 0,05, 4) Dari pengujian secara simultan Lingkungan kerja, etos kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,000