Level of Ambition and its Relation to the Professional Compatibility of Faculty Members at Private Cihan University-Erbil

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على مستوى الطموح (المرتفع-المنخفض) لدى اعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة والتعرف على طبيعة العلاقة الارتباطية بين مستويات الطموح (المرتفع-المنخفض) والتوافق المهني لدى  اعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة . ولتحقيق اهدافه البحث تم الاعتماد على مقياس مستوى الطموح  و التوافق المهني  وبأتباع المنهج الوصفي، وقد اختيرت عينة البحث بطريقة عشوائية بسيطة حيث بلغت (٥١) عضو هيئة تدريس في جامعة جيهان الأهلية/اربيل. وتم تحليل النتائج باستخدام الحقيبة الاحصائية (SPSS)، وتوصل البحث الى النتائج التالية: أن أغلبية أساتذة الجامعة يتمتعون بمستوى طموح مرتفع. لا توجد علاقة ارتباطية بين مستوى الطموح والتوافق المهني لدى أساتذة الجامعة وكذلك لا توجد علاقة ارتباطية بين مستويات الطموح (المرتفع-المنخفض) والتوافق المهني لدى أساتذة الجامعة.The current study aims to identify the level of ambition (high - low) of faculty members at the university. Also, to identify the nature of the correlation between levels of ambition (high - low) and the professional compatibility of faculty members at the university. To achieve its objectives, the research was based on a measure of the level of ambition and professional compatibility by following the descriptive approach.  The samples of the study were fifty-one faculty members randomly chosen from Cihan University-Erbil. SPSS software program was utilized to process the data. The result shows the majority of university lecturers has high ambition, also there is no correlation between ambition and professional compatibility