HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND TEAMWORK

Cilj ovog rada pobliže je pojasniti kako je upravljanje ljudskim potencijalima kompleksan i zahtjevan proces koji se proteže kroz sve menadžerske funkcije. Za uspjeh, primarni i početni zadatak svake organizacije je prepoznati i odabrati kvalitetne zaposlenike, neprestano ulagati u njih, motivirati te ih nastojati zadržati. U današnjem poslovnom svijetu sve više organizacija shvaća važnost dobrog zaposlenika, stoga se brinu o njima, cijene ih te potiču njihov osobni rast, a ujedno i rast organizacije. Timski rad predstavlja moderni način poslovanja. Biti menadžer tima zahtijeva, uz njegove upravljačke sposobnosti, ljudski pristup do svakog člana tima ponaosob, kako bi što uspješnije upravljao/vodio tim. Postići sinergiju tima temeljni je uvjet za uspješnost tima. Zdrava međusobna komunikacija te „obiteljski“ odnosi među članovima tima vrijede za organizaciju više od grupe kvalitetnih pojedinca. Međusobna suradnja članova tima i voditelja tima smatra se najboljim načinom organiziranja rada te se sve više organizacija okreće takvom načinu poslovanja. Timski rad ključ je uspjeha svake organizacije ako se primjenjuje na ispravan način te predstavlja moderan način poslovanja.The aim of this work is to clarify that human resources management is a complex and demanding process that extends through all managerial functions. To be successful, primary and initial task of each organization is to identify and choose quality employees, to constantly invest in them, motivate, and strive to keep them. In today's business world, more and more organizations understand the importance of a good employee, so they take care of them, value them, and encourage their personal growth, and also the growth of the organization. Teamwork is a modern way of doing business. Team manager must have a management skills and also the human approach to every team member to successfully manage/lead team. Achieving team synergy is a fundamental condition for team performance. Healthy communication and "family" relationships between team members have shown that such a team is worth more to the company than a group of quality individuals. Mutual cooperation between members of the team and the team leader is considered the best way to organize work, and more and more companies are turning to this way of doing business. Teamwork is the key of the success of each company if applied in the correct way and represents a modern way of doing business