CLIMA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ADEU DEPORTIVO SAC. CHICLAYO, 2016

En la presente investigación que tuvo por objetivo general determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción del personal de la IE ADEU Deportivo SAC, Chiclayo, 2016. El tipo de investigación es cuantitativa, prospectiva y correlacional, el diseño de estudio es no experimental de corte transversal. La muestra fue de tipo censal y se aplicó a los 16 colaboradores que trabajan en el colegio ADEU Deportivo SAC. Se aplicó dos cuestionarios de Litwin & Stringer (1978) y La escala SL-SPC (Palma, 2005); la primera para medir el clima laboral y el segundo para la satisfacción laboral. Como resultados se obtuvo que el 12,5% de los trabajadores opinan que el clima laboral es malo; mientras que el 50,0% de los trabajadores opina que el clima laboral es regular; además se tiene que el 37,5% de los trabajadores opinan que el clima laboral es bueno; con respecto a la satisfacción del talento humano del colegio ADEU se alcanzó que el 31,3% de los colaboradores se encuentran satisfechos, así como el 68.7% de los colaboradores opinan que están insatisfechos. Recomendaciones: Medir el nivel de clima laboral a todo el talento humano de la institución ADEU, para detectar cuales son las falencias para que el personal se sienta satisfecho laboralmente y realizar reuniones de confraternidad para mejorar el clima laboral entre compañeros de trabajo.Tesi