Bilgi Yönetimi sürecinde bilginin paylaşılması ile ilgili bir araştırma

ÖZETBİLGİ YÖNETİMİ ŞÜRECİNDE BİLGİNİN PAYLAŞILMAŞI İLE İLGİLİBİR ARAŞTIRMABilgi yönetiminin giderek artan öneminin organizasyonlar tarafından yeterince ve doğru bir şekilde anlaşılıp anlaşılamadığı bir soru işaretidir. Başlıca hedefi örgüt içindeki bilgiyi örgütün tüm üyeleri tarafından kullanılabilir, erişilebilir ve iletilebilir hale getirmek olan bilgi yönetiminin etkinliğinin sağlanabilmesi için organizasyonlar tarafından teknik alanlara yönelinmekte, bilgi yönetiminin en önemli olgusu olan inşan faktörünü ve bilgi paylaşımını göz ardı edilmektedir.‘Bilgi Yönetim Sürecinde Bilginin Paylaşılması İle İlgili Bir Araştırma’ adlı bu çalışma organizasyonlarda bilgi paylaşımı üzerinde durmakta, bilgi paylaşım olgusunun organizasyon büyüklüğü ve performansı ile ilişkisini araştırmakta, organizasyonların sahip oldukları bilgi yönetim ve paylaşım araçları ve bilgi paylaşım kanallarını incelemektedir.Alan araştırması ile yürütülen araştırma sonuçlarında bilgi paylaşımı ile organizasyon performansının pozitif ilişkili olduğu, organizasyon büyüklüğü arttıkça sahip olunan bilgi yönetim ve paylaşım araçlarının arttığı, buna karşın bilgi paylaşımının azalmadığı tespitleri çalışmanın en önemli bulgularıdır.ABSTRACTA RESEARCH ABOUT KNOWLEDGE SHARING IN RELATED WITHKNOWLEDGE MANAGEMENT PROCESSIt is a question mark that knowledge management gradually increasing importance isreally and adequately discovered by organization. The main aims of knowledge managementprovide useful, available and transferable organizational knowledge. To increase the efficiency of knowledge management, organizations research technical area not only technicalarea is required for the efficiency of knowledge management but also human factor andknowledge transformation are the most important criteria which are not to take intoconsideration.‘A research about knowledge sharıng ın related wıth knowledge managementprocess’ is research knowledge transformation in the organization, relation betweenorganization performance, capacity and knowledge transformation and finally tools andchannels that organizations have for the knowledge transformation.In this study questionnaire was used to collect data from organization. As a result ofcollecting data, it was proved that positive relation between knowledge transformation andorganization performance, higher number of tools organizations have when organizationshave higher capacity, on the other hand frequency of knowledge transformation is lower thishigher capacity organizations, all of the above results are the most important result of thisstudy