The effect of working values on the relationship between job satisfaction and turnover intention

ÖZETBu araştırma; işhayatına yeni girmiş olan bir kişi tarafından iştatmini ileişden ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiyi etkileyen faktörleri merakederek başlamıştır. Araştırmalar ve öğretim üyeleriyle yapılan görüşmelersonucunda, Marmara Üniversitesi öğretim üyeleri Doç.Dr. Tülay Turgut veProf.Dr.Suna Tevruz’un geliştirdikleri çalışma amaçlarıda araştırma modelineeklenerek toplamda 3 hipotez öne sürülmüştür.İş tatmini, işden ayrılma niyeti ve çalışma amaçlarıdeğişkenlerininsınanmasıiçin literatürde var olan ölçekler elektronik ortamda yaklaşık 500 kişiyeulaştırılmıştır. Yaklaşık bir ay zarfında tarafıma ulaşan 268 anketten 244 adedideğerlendirilebilir durumda olduğundan, analize alınabilmiştir.Araştırmanın sonunda;İştatmini ile işden ayrılma niyeti arasında anlamlıbir ilişki bulunmuştur.Çalışma amaçlarının iş tatmini ile işden ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyietkilemediği ortaya çıkmıştır.Çalışma amaçlarıile işden ayrılma niyeti arasında direk bir ilişki kurularakgelecekte yapılacak araştırmalarda tekrarlanmasının literatür için faydalıolabileceği düşünülmektedir SUMMARYThis study started with curiosity of a master student at the relationshipbetween job satisfaction and turnover intention. Literature reviews and interviewswith dons shaped this relationship with adding working values on the researchmodel. Totally 2 hypotheses were identified and analysed.Over 1 month, the questionnaire of the study was e-mailed to differentemployees from different sectors. Totally, 268 respondents were answered ourquestionnaire. 24 of them were out of use because of absent/double answering;as a result 244 questionnaires were analysed.As a result;The effect between the relationship and turnover intention is highlynegative. Hypothese 1 is accepted. There is a negative relationship between jobsatisfaction and turnover intention. But, working values does not have any impactbetween this relationship as a moderator variable.For future researches; this study should be repeated with large number ofparticipants; and direct relationship between working values and turnoverintention should be tried