Psikolojik sözleşme ihlali iş tatmini ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü: bir kamu kurumunda araştırma

ÖZETBu çalışmanın amacı kamu sektöründeki çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ile iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve örgütsel özdeşlemenin bu ilişkideki aracı rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla, kamu sektöründe çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ve iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkide örgütsel özdeşlemenin aracı rolünü belirlemek adına bir model önerilmiş ve bu model regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın ana kütlesini İstanbul’da faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Gönüllülük esasına dayalı örneklem grubuna 600 anket dağıtılmış, 419 adet tam doldurulmuş anket elde edilmiştir. Toplanan veriler Microsoft Office Excel 2007 ile tablolaştırılmış, SPSS 23.0 yazılımı ile analiz edilmiştir.Yapılan analizler sonucu, çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ile iş tatminleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu (p