İş hukukunda çocuk işçi çalıştırma

GENEL BİLGİLERİsim ve Soyadı: Emine Berrin TuranAnabilim Dalı: Özel HukukTez Danışmanı: Doç. Dr. Nurşen CaniklioğluTez Türü ve Tarihi: Yüksek Lisans, Temmuz 2004 Anahtar Kelimeler: İş Hukuk, Çocuk İşçi ÖZETİŞ HUKUKUNDA ÇOCUK İŞÇİ ÇALIŞTIRMAÇalışma konumuz iş hukukunda çocuk işçi çalıştırmadır. Çalışmamız, girişten sonra üç bölümden ve sonuçtan oluşmaktadır. Çalışmamız sırasında şu sistematiği tercih ettik. Birinci bölümde, ilk olarak çocuk işçiliğini yasal dayanaklarını oluşturan mevzuat incelenecektir. Öncelikle uluslararası mevzuattaki düzenlemelere yer verilecek, sıralamaları yaparken her hukuki düzenlemenin altında onunla ilgili gerekli açıklamalar yapılmaya çalışılacaktır. Ulusal mevzuatı en çok etkileyen uluslararası hukuki belgeler olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün sözleşme ve tavsiye kararlarını konumuzla ilgili olduğu oranda kendi numaralarıyla tek tek saymaya ve incelemeye çalışacağız. Ulusal mevzuatı ise normlar hiyerarşisine göre Anayasa'dan başlayarak inceleyeceğiz. Ulusal dayanakları incelerken 2003'de yürürlükten kalkan 1475 sayılı İş Kanununun 4857 sayılı İş Kanunu ile bir mukayesesini yapılarak ve bu konudaki gelişime ve değişime dikkat çekmeye çalışılacaktır. Ayrıca konumuzla ilgili Tüzük ve Yönetmeliklere de kısaca değinilecektir. İkinci bölümde ise, öncelikle çocuğun bir tanımını yapılarak çocuk işçi kavramını açıklanmaya çalışılacaktır. Bu kavramın çırak ve stajyerden farkını ortaya koyup ve bu konudaki temel kavramlar ele alınacaktır. İkinci bölümde ayrıca Türk İş hukukunda çocuk işçilerin korunması başlığı altında incelemelerde bulunulacaktır. Burada önce, iş sözleşmesinin kurulması sırasında korumayı incelenecektir. Temel referans Kanunumuz ise 4857 sayılı İş Kanunu olacaktır. En önce de, belli yaştan küçüklerin çalıştırılmaması tüm ulusal ve uluslararası mevzuatın ilgili maddelerine göndermeler yaparak ve mukayese ederek incelenecektir. Yine bu bölümde belli işlerde çalıştırma yasaklarını incelenecektir. Ayrıca bu bölümde iş sözleşmesinin devamı sırasında korunma başlığı altında, genel olarak korunması açıklanacaktır. Bunun yanında, çocuk işçinin ücretine, çocuk işçinin fazla çalışma yapmasına ve yıllık izin süresine değinilecektir. Son olarak da çocuk işçinin, sağlığını korumak için gerekli olan periyodik sağlık kontrollerinden bahsedilecektir. Bu bölümde, bir başka üst başlığımız da, Kanuna aykırı olarak çocuk işçi çalıştırmanın sonuçları olacaktır. Bu da önce, iş sözleşmesinin kurulması anında olan aykırılık, sonra da iş sözleşmesinin devamı sırasında olan aykırılık olarak, iki ayrı başlık altında incelenecektir. Tüm çalışmanın sonunda ise, bir sonuç ve değerlendirme yapmaya çalışarak, çalışmamızın asıl amacı olan konuya yeni bir bakış açısı ve mevzuatımız için uygun çözümler önermeye gayret edilecektir. GENERAL KNOWLEDGEName and Surname:Emine Berrin TuranField: Private LawSupervisor:Doc. Dr. Nurşen CaniklioğluDegree Awarded and Date: Master - July 2004Keywords: Child Labour, Labour Law ABSTRACTCHILD LABOR IN LABOR LAWThere is a problem that is coming from the past to the present and grows more and more everyday. That is, child labour. This is a multidimensional problem. Beside its judicial dimension which is our study, we can also say that there are economic, social, and even psychological dimensions. In our work, we studied the judicial dimension of this problem in such order that it is divided into three parts:In the first chapter, we made an order of the legislation that defines the child work. Before that, we mentioned the international regulation and then national regulation.While making the order, we tried to make the necessary explanations under every judicial legislation. For example, after writing the European Social Charter among the international regulation as a top title, we made the necessary explanations. We put in order one by one the conventions and recommendations of ILO, which influences the national legislation as international judicial documents, if they are related with our subject.We put the national legislation in order according to the hierarchy of the norms starting from the The Constitution. The law we focused on is ,of course, The Labour Law numbered 4857. And also, we made a comparison of the new Labour Law, numbered 4857 and ex-Labour Law ,numbered 1475 which was lapsed in 2003. We tried to deal with the regulations and the charters that are related with our subject.In the second chapter, we tried to explain the concept child employee and its difference from an apprentice. Meanwhile, in the beginning part, we tried to give a definition of what is 'the child'.In the second chapter, we made some research about protecting the employed children in Turkish Labor Law. Here, we analyzed the protection during the establishment of labour convention. Our main reference is Labor Law, numbered 4857. We analyzed not employing the children under 15 work by giving references to all the national and international legislations. We analyzed the children employing prohibitions in certain jobs. For example, the prohibitions of employing them in underwater jobs and in the very late hours. In addition to this, in this chapter, we explained the protection generally under the title 'protection', in 'Labor Convention' part. We dealt with the childrens' payroll, especially minimum payment rate, over-working, annual vacation.Lastly, we talked about the periodic check-ups which are crucial for the child employee to protect his/her health. In this second chapter, another title is the results of employing children illegally. We analyzed this in two parts; firstly incongruity during the establishment of the labour convention and secondly incongruity after the labour convention.We made an evaluation and gave the results. We hope our study suggest new perspectives for this subject and suggest the true solutions for our legislation